盖雅移动考勤系统通过GPS多边围栏精准划定打卡区域，杜绝非工作区打卡现象，并支持离线打卡自动同步，有效解决外勤人员网络不稳导致的考勤数据失真问题，确保数据真实准确，为企业精细化考勤管理提供可靠保障。

盖雅将智能排班系统划分为L1至L4四个发展阶段：从L1基础信息化、L2规则自动化，到L3引入AI算法兼顾效率与员工体感，最终实现L4全自动预测与排班。这一路径帮助企业循序渐进提升排班智能化水平，在保障业务效率的同时优化员工体验，实现人效管理的全面升级。

盖雅智能排班系统通过AI神经网络算法，突破传统规则限制，综合考量员工技能、业务需求及“员工体感”（如疲劳度、个人偏好），生成既高效又人性化的排班方案。系统辅助管理者决策而非取代人力，在提升排班效率的同时显著改善员工体验，实现企业效率与人文关怀的双重目标。

最近有几家制造业和零售业的朋友咨询我考勤管理系统选型的问题，都集中在WFM方面的考勤咨询。奇怪的是这些企业基本上都有一定的HR数字化基础，也上了HR主系统，甚至也实施了考勤系统，那为什么还要再上一个考勤系统呢？这就要回到WFM的概念（Workforce Management，劳动力管理）。

作为拥有2座“灯塔工厂”和15家国家级“‘绿色工厂”的全球能效管理标杆，施耐德电气在中国的卓越运营，不仅源于一流的设备和工艺，更依更得益于一套前瞻的人力资源数字化战略。其中，如何实现“合规”与“人效”的双赢，是其成功的关键。

企业人效管理普遍面临只降本不增效、数据割裂、培训无闭环等痛点。盖雅34Learning通过构建人效体系、四大维度赋能及长效机制，提供从理念到落地的全流程服务，已助力近500家头部企业实现可持续的人效提升。

中国企业在海外用工中面临合规风险与运营效率低下两大痛点。成因包括法规认知不足、数据管理薄弱及管理模式僵化。破局需筑牢合规防线，优化管理策略，借助数字化工具实现合规与效率双赢。

茶饮行业零工管理普遍面临高离职率、人岗错配等痛点。某头部品牌借助数字化解决方案，通过零工画像、技能激活和AI预警等方式，实现人效提升与成本降低，为行业提供破局经验。