人员流动性大，留存率低
- 内容审核岗位虽然技术不高，但审核标准严格，工作量大且工作内容单一，员工压力大导致人员流失严重；
- 内容审核人员的流动性大，招聘多为外包，企业需要提升入离职效率；
访问流量波动大，排班换班难- 由于内容审核员的班次和工时分配需和流量的波动相匹配，因此，排班工作量很大，员工之间换班调整也很困难；
- 排班复杂，需要考虑班次的合规性，同时，该岗位大部分为 Z 世代员工，更加讲求排班的公平性和合理性，因此排班时需保证工时均衡、工作与休假的平衡等要求；
加班，工损管理困难，假勤管理落后- 班次内和加班工时损耗造成用工成本的增加，需要加大管控，了解损耗原因并降低损耗；
- 假勤管理与排班割裂，且数据不实时可视，无法有效利用员工时间，效率低下。
