面对大型活动安保任务“调人难、算账乱”的痛点，某国企安保公司携手盖雅工场，推行“WFM智能排班+零工管家”一体化系统。该方案打破了固定岗位的束缚，构建内部任务市场，让端着“铁饭碗”的正式员工也能像网约车司机一样灵活“抢单”。此举不仅解决了马拉松等潮汐式用工难题，更通过数字化风控实现了资质与排班的双重合规，将正式工闲置时间盘活率提升70%，打造了国企数字化转型的“人效革命”标杆。

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盖雅工场重磅发布《2026全球劳动力管理白皮书》，深度解析越南、沙特、欧洲等热门出海国的用工红线。白皮书揭示了如何利用数字化系统打破“合规、效率、体验”的全球用工“不可能三角”，并附赠全球劳动力合规地图与自检清单两大实战工具，助力中国企业从简单的“产能出海”向高维度的“管理出海”跨越。

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面对2025年灵活用工市场“抢班”常态化的挑战，传统派班模式已无法适应2亿灵活就业者的需求。企业需从被动的“人海战术”转向主动的“智能匹配”。本文基于《2025年灵活用工平台就业发展报告》，深度解析盖雅零工管家如何通过智能算法平衡抢班的公平与效率，并利用“极速结”功能实现合规的日结/周结，推动零售、物流及餐饮等行业实现人效提升与合规避险的双向奔赴。

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