存量时代，人效为王。学习人效，先看标杆

“今天不知道有没有活。”“昨天那个老板说明天有急单，不知道会不会来

存量时代，人效为王。学习人效，先看标杆

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盖雅劳动力账户通过精细化工时管理定位成本浪费源头，以效能分析识别并提升低效员工，并结合差异化激励激活团队，帮助仓储物流企业实现人工成本显著降低与出库效率同步提升，最终达成降本增效与服务质量改善的双重目标。

针对自动排班系统落地难、操作复杂的问题，盖雅自动排班系统以轻量化设计实现三步快速上手：通过场景化模板生成班次需求，利用优先排班引擎智能匹配人员，并借助度量指标卡可视化调整班表，帮助企业轻松从人工排班过渡到系统化、科学化的排班管理。

针对大促期间小时工管理粗放、效能低下等痛点，盖雅劳动力账户通过精准的工时需求预测、实时记录任务工时、并结合效能排名与即时激励，有效激发小时工积极性，帮助企业在控制成本的同时，显著提升出库效率与用工满意度。

盖雅自动排班系统通过允许员工提交时间偏好、系统优先匹配心愿班次，实现从“被动排班”到“自主参与”的转变，并结合移动端实时通知班表与调整，有效减少漏班与抵触情绪，从而提升员工满意度、出勤率并降低离职率。