用工多样化
- 如何保障高比例兼职情形下的人员供给，以及信息及时准确的维护
- 如何有效管理、赋能，确保服务质量，达到标准化要求
- 如何激励员工、做好人才保留，进一步提升服务
标准化- 从技能矩阵、工时标准到考核要求，期望已有一套完整的标准化体系
- 需要持续迭代、优化，更好支撑业务发展
体量大，类别多- 不同区位、类别的门店，业务特点往往有较大的差异
- 门店不断创新，带来更多新的管理课题
标准餐饮行业面临的劳动力管理挑战
用工多样化
- 如何保障高比例兼职情形下的人员供给，以及信息及时准确的维护
- 如何有效管理、赋能，确保服务质量，达到标准化要求
- 如何激励员工、做好人才保留，进一步提升服务
标准化
- 从技能矩阵、工时标准到考核要求，期望已有一套完整的标准化体系
- 需要持续迭代、优化，更好支撑业务发展
体量大，类别多
- 不同区位、类别的门店，业务特点往往有较大的差异
- 门店不断创新，带来更多新的管理课题
标准餐饮行业劳动力管理解决方案
- 智能排班，实现人力优化利用智能化的平台，结合外部数据和运营管理需要，高效、自动地生成更优化的餐厅排班结果，提升企业管理效率。
- 符合连续出勤天数、班次间隔时长等合规相关要求
- 匹配业务需求，精益运营
- 尽量按员工给班时间排班，优先排员工做擅长做的工作
- 紧跟外部环境变化与运营策略升级，持续支持门店运营
- 自动考勤，全面提升效率实时、软硬一体化考勤管理，多种方式考勤，数据自动上传，同时提供灵活的排班、调班工具，自动合规校验，全面提升餐饮企业考勤效率。
- 考勤异常及时主动处理
- 假期的自动释放及统计，轻松管理请休假
- 全方位管控加班
- 移动自助，简化 70% 工作量通过移动自助应用，更便捷、更密切地把一线员工引入运营管理体系中。既满足了新生代劳动力游戏化、社交化需求，又提升了餐饮企业排班有效性。
- 通过智能手机，及时互联互通，高效采集给班时间
- 全员使用移动端的蓝牙打卡方式，异常自动实时校验
- 及时获知排班信息，换班、调班在线发起
- 数据分析，助力科学决策实时对接考勤数据、排班数据，管理者足不出户就可洞察各品牌各区域餐饮门店的人员到岗率、排班情况是否适配业务需求，及时应变，提升运营效率。
- 实时的报表与可视化，提供数据洞察与自动预警
- 追踪运营与生产力指标的达成，为管理决策提供数据支持
- 移动访问，高效动态掌握
标准餐饮行业劳动力管理方案主要价值
