盖雅人效诊断魔方发布,数据秒查,一步对标

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纳税新规有效整治“空壳平台”,盖雅零工管家持续护航企业合规

盖雅工场2025 年 09 月 12 日

今年6月,国务院发布实施《互联网平台企业涉税信息报送规定》,国家税务总局制发相关配套公告,着力营造法治公平的税收环境,引导平台经济规范健康发展。

自规定发布后,盖雅零工管家迅速响应政策变化,以合规为基本准则,积极融入纳税申报流程。

据国家税务总局消息,从近期实施情况来看,《规定》落地有力促进税收公平和经营主体合规经营,有效助力规范违规招商引资行为和全国统一大市场建设。

新规落地

有效整治平台“内卷式”竞争

过去,少数以灵活用工平台等名义设立的互联网平台,自身并不开展实质性经营业务,仅通过帮助其他主体开具发票来转引税源、虚增平台注册地收入,并以此骗取地方财政返还或其他奖补。

《规定》实施后,税务部门能够及时掌握平台内经营者和从业人员的涉税信息,打破平台经济“注册地与经营地分离”的信息壁垒,使“空壳平台”内经营者和从业人员的收入显性化及税收成本内部化,有效挤压“空壳平台”和违规搞“开票经济”的生存空间。

据税务总局相关司局负责人介绍,自《规定》去年底公开征求意见以来,相关“空壳平台”的数量已减少100余户,有力遏制了利用平台违规招商引资行为。这对促进线上线下公平、整治平台“内卷式”竞争、推进全国统一大市场建设发挥积极作用。

例如,个别平台为增加客户“粘性”,试图协助平台内经营者或从业人员分拆收入,以达到少缴不缴税款的目的。对此,中国政法大学财税法研究中心主任施正文表示,这属于骗取税收优惠的行为。税务机关会通过数据比对等方式,查处这些违法行为,并依法追缴税款、滞纳金和罚款。同时,协助违规的平台企业也将被依法查处。

施正文强调,互联网平台应依法履行涉税信息报送义务,确保信息真实、准确,并引导平台内人员依法纳税,共同促进平台经济健康发展。

对平台型企业提出更高要求

国家税务总局相关司局负责人表示,下一步,税务部门将持续推进《规定》落实,坚持严格规范公正文明执法,加力推动部门协同共治,遏制“内卷式”无序竞争,在促进税收法治公平和引导合规经营中,助推全国统一大市场建设和经济高质量发展。

面对政策持续落地,企业需要从 “被动应对政策” 转向 “主动参与生态建设”,力求在合规的前提下实现可持续发展。

某财税专家警示,企业需警惕低价非正规服务机构,其手工台账错误率高,易导致企业被税务机关约谈罚款。选择具备税务系统对接能力的合规服务商已成当务之急。合规服务商不仅能够帮助企业准确报送涉税信息,还能通过技术手段降低操作风险,确保企业在政策过渡期平稳过渡。


盖雅零工管家

为企业合规保驾护航

自创立伊始,盖雅零工管家便致力于借助技术创新与生态协同,构建覆盖全流程的真实零工管理体系,为企业提供全方位的合规支持。

借助盖雅零工管家,企业能够完整记录零工从入职到任务完成的全流程行为数据,实现合同流、发票流、资金流、业务流的“四流合一”数字化管理

系统内置的风险预警模块能够自动识别异常数据,例如同一零工在多平台重复申报、超时用工等情况,并实时推送预警信息。这使企业能够快速调整用工策略,轻松应对税务稽查,确保零工管理的合规性与高效性。

未来,随着 “政策引导明确方向-技术支撑降低成本-企业自律提升质量” 的生态闭环持续完善,灵活用工行业将真正实现从 “规模扩张” 到 “质量发展” 的转型,既为企业提供低成本、高效率的用工解决方案,也为零工群体保障权益、提升职业价值,最终达成 “企业-零工-社会” 的多方共赢。


关于盖雅工场

盖雅工场专注于解决企业在劳动用工方面的四大问题:「需要多少人」「实际多少人」「干得怎么样」「怎样找到人」,利用科技手段预测劳动力需求并排班,优化调度劳动力安排并补充灵活劳动力,管理多样化劳动力队伍的出勤与时间,分析并提升劳动力效率与销售效能,同时连接劳动力市场中的企业与一线员工,实现降本增效、满意合规。

目前,盖雅工场的客户分布在全球32个国家与地区,每天,全球1,800余家客户的600余万员工使用盖雅提供的实时考勤智能排班精益工时技能管理激励性薪酬等数字化服务。

劳动力管理,盖雅搞得定。

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