近日，首届“AI+人力资源服务”创新创意大赛获奖结果揭晓。盖雅工场凭借“AI驱动的盖雅人效数字化飞轮”项目，荣获“AI+人效管理”赛道一等奖（第一名），并斩获专项创新创意奖。
这份荣誉，是对盖雅工场17年来深耕劳动力管理与人效数字化的充分肯定，也是对盖雅以AI技术推动企业增收、员工增利和高质量充分就业实践成果的高度认可。
图 / 盖雅工场董事长兼CEO章新波（左三）受邀参与9月20日国际（江苏）人力资源服务业发展大会，
江苏省省长刘小涛为包括“AI+人力资源服务”创新创业大赛等赛事在内的获奖企业颁奖
全球500余个项目竞逐，盖雅摘得赛道桂冠
本届大赛由中国人才交流协会、江苏省人力资源和社会保障厅、苏州市人民政府联合主办，苏州市人力资源和社会保障局、苏州高新区管委会承办。
大赛自6月启动以来，共吸引全球500余个项目报名。经过初赛、复赛层层选拔，32支优秀团队晋级总决赛，围绕“AI+招聘配置”“AI+人才培养”“AI+人效管理”“AI+政务服务”四大赛道同台竞技，全面覆盖人力资源服务“选、育、用、留”全周期。
其中，“AI+人效管理”赛道聚焦智能排班、组织效能提升、员工服务、智能问答、薪酬绩效自动化及合规风控等场景，直面企业降本增效与员工体验提升的现实需求。盖雅工场从一众优秀项目中脱颖而出，摘得该赛道一等奖。
让AI深入业务，驱动人效数字化飞轮
人效提升，不只是一个效率指标，更与每一位劳动者的工作体验和成长息息相关。
盖雅工场将劳动者在工作中的投入归纳为“时间、技能、动能”三个关键要素，并以AI为引擎，构建持续运转的人效数字化飞轮：让时间被尊重并投入在有价值的地方，让技能得到发展并拥有用武之地，让每一份付出被看见、被公平激励。
围绕“时间”，AI智能排班结合业务需求、员工技能与个人偏好，生成更合理的班次方案；精益工时进一步识别无效等待和流程损耗，让员工在合适的时间做合适的事。
围绕“技能”，技能智能体通过个性化学习路径、技能图谱和人岗技匹配，让员工的能力被准确识别、持续发展，并获得更适合的任务与成长机会。
围绕“动能”，动能AI智能体实时识别员工贡献，支持动态激励与效果反馈，让“多劳多得、优绩优酬”更及时、更透明。
面向管理者，AI劳动力规划、AI智能审批、人效ChatBI及全球合规能力，则将人效洞察从“事后看报表”转向实时诊断与科学决策，推动管理从经验驱动走向数据驱动，同时让管理者将更多时间投入员工成长与组织关怀。
以实际效果，验证AI的人效价值
真正有价值的AI，不止于技术创新，更要转化为可衡量的业务结果。
目前，盖雅人效数字化方案已在工业制造、消费品、连锁零售及现代服务业等多个行业落地应用，并在提升人效、优化工时、改善技能利用与岗位匹配、降低人员流失、促进经营转化等方面取得实际成效。
这些实践表明，当AI真正进入排班、工时、技能、激励与决策等业务环节，企业能够获得更加确定的经营成果，员工也能拥有更个性化的排班、学习路径和激励方案，实现企业增收与员工增利的双赢。
此次荣获“AI+人效管理”赛道第一名及专项创新创意奖，是荣誉，更是新的起点。
未来，盖雅工场将继续坚持以人为本，以劳动力管理场景为根基，推动AI深入业务毛细血管，持续完善从需求预测、智能排班、精益工时，到技能发展、动态激励、人效洞察和合规管理的数字化闭环，为更多企业提供实时、可量化的人效决策支持，让每一位劳动者在合适的时间、合适的岗位上释放更大价值。
图 / 盖雅工场荣获首届“AI+人力资源服务”创新创意大赛
“AI+人效管理”赛道一等奖（第一名）及专项创新创意奖。
人效数字化，就来找盖雅。
劳动力管理，盖雅搞得定。
