好久不见，欢迎大家收听「盖雅贴士多」(Gaia Tips Store)，「盖雅贴士多」是一家帮您解答企业劳动力管理困惑的云端电台。每周，我们会回答来自微信公众号及其他多个渠道，关于人力资源管理信息化和劳动力管理数字化转型的问题。如果您对这个领域有兴趣，欢迎收听，也欢迎您进行提问。
前段时间，小雅被朋友圈一篇推文的标题吸引了(贴士多素材Get），赶紧点开了文章：某位员工连续加班了七天，每天都到十一、二点，等到发工资的时候，才发现因为漏打卡被扣了1000元！
加班不给加班费，考勤却严格执行，稍不注意就会被扣钱，相信屏幕前的你们或多或少身边都有这样的例子。开业第九期，针对不合理的考勤规定，小雅挑了大家感兴趣的三个问题，请来从事HR管理信息化与劳动力管理17年的盖雅资深劳动力管理专家Ian担当电台主播，为大家解惑。
No.1
加班漏打卡
△点击上方音频解惑
１、小丁连续加班了七天，每天都到晚上十一、二点。小丁工作地昏昏沉沉就忘记打卡，到发工资的时候，才知道因为漏打卡被扣了1000元。不但没有加班费，还倒贴了1000元的小丁非常气愤。您觉得企业这样执行考勤规定合适吗？
对于这个案例：连续加班7天本身已经违反了合规性，企业这样执行考勤规定肯定是不合适的。
从这个案例来说，首先需要界定小丁的劳动合同里规定的工时制度是哪种，如果是不定时工时制，那么确实不以工作时间来作为是否加班的判定依据；如果是标准工时，则需要在加班前进行员工申请、主管审批后，再进行加班，并依据对应的合规性规则计算发放加班费，而1000元这么多的漏打卡扣款也需要进行商榷。建议企业尽快找劳动力管理顾问进行咨询沟通尽快改善考勤制度与执行细则，避免发生劳资纠纷造成额外损失。
No.2
上班摆拍打卡
２、小王所在的公司规定：员工每天上班前要在微信群里发一张指定POSE的自拍照签到，不爱拍照的同事们对此颇有怨言。对于拍照打卡，您怎么看？
我先来解释为什么有企业选择这个方式来代替打卡上班：该单位员工出勤不一定在一个固定的集中地点；工作性质上估计对着装有所要求；确实出现过代打卡的情况。
从我的角度看，微信群拍照打卡解决了三个问题：避免别人代打卡；能通过图片里的信息来确认我在哪以及时间；能确认到员工工作的精气神，确保工作状态良好。
但是，缺点也很明显：员工要拍照给所有同事看，对很多人来说这个感受并不舒服；很多人会花大量时间来构图，反复拍照甚至P图，反而影响了工作时间内的表现；微信群图片打卡不便汇集整理考勤数据，需要HR人工核查异常，人多非常不方便。
盖雅工场作为亚太地区名列前茅的劳动力管理解决方案提供商，在2019年就将拍照引入手机考勤，避免了照片被无关人员查看，并且结合用人单位需求，可以在照片中加入位置与时间的水印，甚至进行人脸识别，来帮助企业更好地避免代打卡问题，系统会自动实时的判断考勤打卡对应的工时结果以及出勤异常，这样就两全其美了。
No.3
一天打四次卡
3、小何所在公司一天规定要打四次卡：上班一次，午休一次，午休结束一次，下班一次，一旦漏打卡就要被扣工资。大家纷纷质疑打卡次数是否过多了，容易出现漏打卡的情况。您觉得一天打四次卡，合适吗？
我认为：针对某些工作场景，一天打卡四次是合理的。但是，一旦漏打卡就扣工资是不合理的。漏打卡应该实时提醒员工及其主管，告知可能出现了出勤异常，确保员工安全返岗而不是月底扣钱。月底扣钱对当时的工作秩序完全没有帮助，扣罚工资往往意味着不合规管理。
所以，我建议这样的企业应该尽快和盖雅工场这样的劳动力管理供应商进行沟通，通过更好的工具和方法，帮助员工更好地处理上、下班考勤的操作，避免这类无意义的异常影响生产运营秩序。
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「盖雅贴士多——不合理考勤规定专题」的问答就结束啦，感谢大家收听。欢迎大家在留言区发表评论，和我们聊聊您的困惑，我们将收集大家的问题。
我们，下期再会。
盖雅工场是一家提供全球劳动力管理云服务的中国企业。每天分布在全球24个国家与地区的1500余家客户，450余万员工在使用盖雅劳动力管理云服务来控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工满意度。盖雅工场成立于2009年，总部位于苏州，投资方包括老虎环球基金、华平投资、元生资本和经纬中国等。劳动力管理，盖雅搞得定。
