9月5日下午，由上海外服与盖雅工场联合主办的《人效驱动，赋能全球——数字化赋能企业出海第二增长曲线》沙龙在杭州成功举办，30余位来自新能源、食品制造、服装连锁、生物医药等浙江标杆的人力资源、效率、出海等相关业务负责人参与会议。来自上海外服和盖雅工场的三位行业专家，围绕AI技术应用、全球化人力资源挑战与用工破局之道展开深度分享，为在场企业解锁出海增长新密码。

当出海从“战略选择”变为“生存必需”，中国企业的全球化航程已进入深水区。如何在合规、效率与员工体验之间找到平衡？如何让人力资源真正成为跨文化协同的“中枢神经”？9月4日，北京 ，盖雅工场参与HRflag举办的「星图与航线——中企出海的人力资源协同」研讨会，和现场来自英科医疗、隆基绿能等企业的80余位人力资源高管齐聚一堂，在思想碰撞中绘制属于中国企业的全球化人才地图。

在零售、餐饮及茶饮等行业，零工与兼职人员是业务运转的重要力量。然而，零工和兼职天然存在不稳定、流动率过高的问题，这给企业带来诸多困扰。

2025 年 8 月 28 日，全国工商联发布 “2025 中国民营企业 500 强” 榜单，滨化、大华、吉利、极兔、阿特斯、德赛等多家盖雅客户荣耀登榜，榜单占比超10%，业务覆盖制造业、新能源、物流、汽车等硬科技和高质量发展核心领域。这些企业的上榜，不仅彰显各自在行业中的领先地位，更印证了盖雅人效数字化解决方案对企业效率升级的战略价值

混合用工模式已经是企业运营的常见情况了，兼职小时工的管理问题越来越明显，像入职效率低、排班调度乱、考勤数据不连贯、薪酬发放晚，每个环节都可能影响企业控制人力成本和零工的积极性。盖雅工场因此推出了“零工管家+WFM”一体化解决方案，通过“1+1>2”的协同效果，建立了从入职到结算的全流程闭环管理体系，能精准解决兼职小时工管理的难题，让用工效率和合规性同步改善。

作为拥有2座“灯塔工厂”和15家国家级“‘绿色工厂”的全球能效管理标杆，施耐德电气在中国的卓越运营，不仅源于一流的设备和工艺，更依更得益于一套前瞻的人力资源数字化战略。其中，如何实现“合规”与“人效”的双赢，是其成功的关键。

8月17日，一家半导体行业龙头企业的人力资源团队专程来到盖雅，将一封装裱精美的感谢信郑重交到盖雅项目团队手中。这是一家闪耀着全球制造业“双料灯塔”光环（世界经济论坛“端到端灯塔工厂”与“可持续发展灯塔工厂”双认证）的优秀企业。

2025年8月22日，由深圳全球服务中心支持，GoGlobal环瑀、盖雅工场、律商联讯风险信息、君合律师事务所联合主办的“中企出海：跨境并购中的机遇、挑战及策略”主题沙龙，在位于深圳市南山区的全球服务中心会议厅成功举办。本次活动汇聚了来自企业全球化服务、劳动力管理、法律合规等领域的50余位企业出海业务负责人、人力资源管理负责人，共同探讨中企出海过程中的核心挑战与破局之道。