春节假期结束，许多企业都会为员工准备开工红包，激励大家新的一年继续努力工作。然而，当企业在不同节假日、纪念日等特殊时期用到的红包数量越来越来越多时，发放的红包资金明细愈加难以统计，而且采用千篇一律的红包样式也不足以体现企业准备红包的心意

2023年，盖雅工场持续坚持「科技让劳动力更高效」的使命，为企业劳动力管理数字化注入源源不断的活力。在助力企业创造更大价值的同时，盖雅收获了不少来自高端制造、连锁零售、现代服务以及汽车零部件等各个行业客户的肯定与点赞。

伊顿中国携手盖雅工场，打造绿色智能工厂。

2024，「人效」依然是各个行业关注的重点。盖雅发布的「人效九宫格白皮书」以人效提升为终点，为大家提供了诸多人才管理和升级的解决方案.

随着元旦结束，2024年正式开启多地发布的新政策将从2024年1月起正式实施以下整理了3条与企业用工密切相关新政策一起来看看吧2024年社保缴费基数调整1. 浙江省根据浙江省人力资源和社会保障厅发布的消息，从2024年1月开始，浙江省社保基数会做以下调整。2022年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为96237元(8020元/月)，其中，2023年省级医保在职职工封顶月缴费基数由原22311元调整为24060元，保底月缴费基数执行2021年省平下限标准，由原3957元调整为4462元

自2019年，劲浪尝试零工模式，逐步实现岗位任务分解和兼职伙伴分级管理；2023年，劲浪门店总体兼职占比达20%（部分门店超过50%），在国内运动零售业处于领先地位。

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