案例精选

药明生物携手盖雅工场完成爱尔兰生产基地考勤系统迭代：从文化适配、体验重构、合规闭环到数据贯通四维度落地，支持39小时周工时合规预警与远程打卡，上线5个月考勤异常下降52.1%、迟到减少83.6%，让考勤真正服务于全球产能。

制造业考勤管理案例：永卓控股借助盖雅工场统一考勤、排班与工时管理，将原本需60余名考勤员协同完成的工作集中至1人处理，支撑连续生产场景下的用工管理。

食品制造企业百麦携手盖雅工场，将排班从Excel搬进系统：打卡与排班强绑定、班型从120种压缩至60种、考勤核算效率提升50%，每月减少4.5-6万元无效工时成本，为智能排班与人效管理打下数据地基。

近期，河南省委组织部等六部门发文：全员应休尽休、休满休足，不分编制、合同或用工形式一律平等享受带薪年假。河南之外，多省已陆续跟进，这一轮政策不再只重申天数，而是开始细化审批、监督和特殊岗位替班机制

消费电子制造龙头歌尔股份携手盖雅工场升级全球考勤系统：多语言合规、海外数据本地化、复杂假期自动核算，考勤运营效率提升40%，人服比从1:500升至1:1000+，月减1.5万条冗余审批，沉淀可复用的出海劳动力管理框架。

近日，盖雅智能排班正式上线某国际高端酒店品牌位于拉萨的一家星级酒店。从东海之滨到青藏高原，从沿海繁华都市到雪域圣城，盖雅的足迹已遍布该品牌的30多家酒店。

前言业务量随工单波动，早晚高峰人力需求不一样，员工的班次偏好、休假安排、培训占用全要提前消化，换班请假随时插进来……随着变量一多，排班师花好几个小时排出来的班表，可能还没发布，相关变量又更新了。这是千人规模客服中心的排班管理面临的普遍处境。本文记录的是一家全球领先的信息与通信技术企业客户服务部门的实践，在引入盖雅智能排班后，他们排班操作时间从340分钟压缩至90分钟，换班率下降29%，调度响应从1小时缩短至10分钟。

近年来，“China Plus One”战略让越南成为了不少制造业出海的第一站。很多企业在做测算时，常常会被当地相对年轻的人口结构和具有竞争力的人工成本所吸引。但当工厂真正落地运转后，不少管理者发现，实际的用工成本和管理难度往往超出了预期。今天分享一家在越南拥有近7万本土员工的科技制造企业的案例：他们通过引入数字化管理工具，不仅实现了零合规风险，更是让人力运营效率整体提升了40%。