杜丹阳，海昌海洋公园人力行政部总经理本笔记来自于杜丹阳女士在2021年9月9日“数字化转型与组织新动能——2021劳动力管理大会”直播专场上，《以探海人的胸怀，筑梦前行——海昌海洋公园企业文化实践》的主题演讲。

企业发展最大的战斗力是高效卓越的团队，最大的竞争力是有一批优秀的德才兼备的人才。我想这一点无人反驳。我曾告诉过做HR的朋友，寻找德才兼备的人才那是老板一厢情愿的事。

每次开会，面对待解决或是带决策的问题，团队中总有那么一两个人能另辟蹊径，给出新想法。每当这个时候，老板看他们的眼神满是“惊喜之情”、“如获至宝”，那仿佛是你加多少班都争不来的宠爱。

本文来自于2021年9月9日于劳动力管理大会线上场，杨昕亮先生关于《通过策略化人才管理，打造面向未来的HR SSC》的主题演讲。杨昕亮先生来自玛氏中国人力资源部，负责玛氏中国、澳大利亚和新西兰的HR共享服务中心。玛氏中国人力资源部是玛氏全球共享服务中心下的一个团队。

近日，苏州市人力资源和社会保障局发布通知，确定「2020年度苏州市诚信人力资源服务机构」榜单，盖雅榜上有名。

近日，由微软和盖雅携手举办的「数字驱动，灵动转型——零售组织新动能分享会」在上海顺利举办。活动围绕零售行业趋势及零售业劳动力管理模式进行分享，结合行业发展深度剖析探讨零售行业劳动力管理的新未来，助力企业向未来新型劳动力管理发展。

当下，餐饮行业劳动力管理离标准化、体系化还很远。普遍存在重运营轻管理、严重依赖店长能力、员工流失率高、门店劳动力数据薄弱等特点。 餐饮门店客流特征鲜明，劳动力管理需要因地制宜。其中，排好班是餐厅劳动力管理的核心所在。今天，小雅精选了四家餐饮企业的案例，带大家来探索一下TA们的劳动力管理数字化转型之路。

价值与效益是医疗行业保持竞争力的核心要点，如何获取、使用与激活知识型技术型医疗人才以保障高效运营与品质服务是医疗行业的重要课题。所谓「让患者满意」，先要「让员工满意」。如何通过劳动力管理系统，达到企业降本增效、员工快乐、客户满意的三方共赢，是医疗行业保持平稳增长的关键。