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某体育用品仓储中心:计时薪酬转计件薪酬,拒绝“大锅饭”,强化员工激励
作为一家集合设计、生产、销售运动鞋服、配饰等运动装备的综合性体育用品集团,该企业国内的门店数量也已超过10,000家。为确保产品从制造、分销到最终消费者手中的高效流通,该企业建立了自有的品牌仓储物流体系,支持其体育用品业务快速发展扩张
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2024 年 2 月 23 日
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集团化日企统一平台管理,居然有那么多好处!
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2024 年 2 月 23 日
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戳!开工第一天,如何让员工无痛切回工作模式
春节假期结束,许多企业都会为员工准备开工红包,激励大家新的一年继续努力工作。然而,当企业在不同节假日、纪念日等特殊时期用到的红包数量越来越来越多时,发放的红包资金明细愈加难以统计,而且采用千篇一律的红包样式也不足以体现企业准备红包的心意
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2024 年 2 月 23 日
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盖雅
工时浪费、成本分摊、薪资错算……所有工时管理问题,看这一篇就够了
2024,「人效」依然是各个行业关注的重点。盖雅发布的「人效九宫格白皮书」以人效提升为终点,为大家提供了诸多人才管理和升级的解决方案.
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2024 年 2 月 2 日
数字化转型
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2024年1月起,这些企业用工相关的新政策正式施行
随着元旦结束,2024年正式开启多地发布的新政策将从2024年1月起正式实施以下整理了3条与企业用工密切相关新政策一起来看看吧2024年社保缴费基数调整1. 浙江省根据浙江省人力资源和社会保障厅发布的消息,从2024年1月开始,浙江省社保基数会做以下调整。2022年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为96237元(8020元/月),其中,2023年省级医保在职职工封顶月缴费基数由原22311元调整为24060元,保底月缴费基数执行2021年省平下限标准,由原3957元调整为4462元
盖雅工场
2024 年 1 月 26 日
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2023 年 12 月 27 日
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