- 章新波：从控制型降本到赋能型增效，人效数字化背后的七大常理常理1：企业高人效的背后是隐形冠军战略 常理2：人效提升，学会看财务报表 常理3：高动能、高产出、高回报的飞轮效应 常理4：飞轮效应的敌人--劣币驱逐良币 常理5：耶克斯·多德森“倒U型”压力曲线 常理6：近因、损失厌恶、幸福适应效应 常理7：基于运筹学的有效计划和调度2024 年 9 月 3 日
华夏时报报道盖雅工场章新波：通过有温度的劳动力数字化管理，助推经济高质量发展7月29日，盖雅工场董事长兼CEO章新波围绕全会主题，就盖雅改革路径、机遇及自身核心生产力等接受华夏时报采访。择一米宽、掘万米深，盖雅将通过有温度的劳动力数字化管理，持续助推经济高质量发展。2024 年 7 月 30 日
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