2026年4月16日，在中国杭州举行的 「SAP HR Connect 2026」年度盛会上，盖雅工场胜略事业部田启荣先生受邀出席，并发表了题为 《打造“赋能增效”的数字化人才飞轮》的主题演讲。此次盛会以“全球化HR新征程”为核心，汇聚了数百位中国企业HR领导者与行业专家，共同探讨在系统性全球化浪潮下，人力资源管理的战略跃迁。

4月23日，#2026狮山人力资源大会 将在苏州日航酒店 举办。目前，已有超过600位来自全国各地的企业管理者及人力资源从业者报名参会

近日，在备受业界关注的“金帜奖”评选中，盖雅工场凭借在劳动力管理数字化与灵活用工领域的持续创新与实践成果，一举斩获两项重磅荣誉： 2026最佳劳动力管理软件供应商 2026最佳兼职/零工平台

人效指标本身没有错，让HR一号位对人效负责也没有错。问题在于：不应该把所有的指标混为一谈，更不应该错位背指标。不同层级的人应该对不同的人效指标负责。

当下中企全球化布局持续深化，全球各地劳动用工、数据隐私、薪酬基准等政策管控日趋严格，合规管控已然成为海外业务稳健运营的核心底线。本期全球劳动力合规双周简报，精准覆盖欧洲、北美核心区域重点用工政策，拆解合规痛点、给出专业落地指引，为企业全球化运营保驾护航

继一期项目构建全球人力资源数字化基础后，盖雅工场与健合集团再度携手，于2026年1月完成SAP SuccessFactors时间管理二期项目上线。本项目自2025年6月启动，覆盖全球16个国家和地区，围绕假期与工时管理两大核心场景，推动健合集团从“多区域分散管理”向“全球统一、灵活适配”的时间管理体系升级。

近日，盖雅工场正式通过第三方审计机构BSI审核，荣获 ISO/IEC 27017 云服务信息安全及 ISO/IEC 27018 云端个人隐私数据保护两项国际权威认证。盖雅工场早在2016年便获得 ISO 27001 认证，并在后续连续通过由第三方审计机构执行的 SOC 2 Type II 鉴证审计，持续护航客户云端安全与隐私保护。

泰国已成为中企出海东南亚的核心阵地，但随之而来的，是不少企业容易忽视的用工合规难题。 实际操作中我们常发现，中企在泰国扩张时，很容易因忽视本地法规差异而“栽”在用工合规上。从最低工资的地区分级到产假新规，再到日趋严格的数据跨境要求，任何一个细节疏忽，都可能引发劳资纠纷或高额罚款，对出海中企来说，先吃透本地合规规则，才是稳步扎根、持续发展的前提。