针对灵活用工月结导致的合规隐患与效率瓶颈，盖雅“极速结”通过薪资日清模式，助企业规避事实劳动关系风险，提升兼职留存率与运营效率，实现用工管理的数字化战略升级。

针对灵活用工“月结”导致的招聘难与合规隐患，本文解析盖雅工场“极速结”如何通过薪资日清模式，帮助企业构建合规防火墙、提升兼职留存率并优化运营效率，实现从管控到赋能的管理跃迁，解决企业用工焦虑。

当一个零工的生活被看见，今天我们用一位零工的视角打开盖雅零工管家平台。我是一位宝妈，做零工两年半

在大数据与人工智能加速发展的今天，企业实现智能化运营已不再是愿景，而是必然之路。然而所有智能分析与决策的前提，始终是高质量、最小颗粒度的原始数据沉淀

针对物流高人力成本痛点，盖雅工场凭借精益工时管理、AI算法及动态合规体系，实现全场景降本提效。实战证明，该方案助企业降低17%人力成本、提升40%排班效率，重构物流排班核心价值。

对比物流排班“自研与外采”，盖雅工场凭AI场景适配与数据闭环优势完胜。其SaaS方案助企业提升40%效率、降低60%综合成本，是物流行业避开自研风险、降本增效的优选路径。

针对物流排班痛点与自研系统困局，盖雅工场凭AI引擎与全球合规库，实现千人极速调度与合规风险拦截。相比自研，其SaaS模式助企业降低15%人力成本，是物流行业降本增效的优选方案。

面对香港人口老龄化及用工短缺挑战，某领先物业企业携手盖雅工场，通过技能标签体系与跨项目调度平台，实现了从“人头管理”向“人才经营”的转型。项目不仅解决了老龄员工合规管理难题，更构建了弹性人力资源池，有效激活了劳动力效能。