为解决制造业依赖经验管理、合规风险高及人效难以量化等痛点，盖雅人效洞察套件通过联动工时与MES生产数据，实现工时利用率精准分析与合规风险实时预警，并借助AI洞察为管理者提供秒级数据支持，助力企业从经验驱动转向数据决策，有效提升劳动力价值。

面对零售业人力成本高企与数据脱节的困境，盖雅人效洞察套件通过业人财数据一体化看板与AI智能分析，将排班、成本与销售数据实时联动，帮助管理者快速定位人效瓶颈、优化人力配置，实现从经验判断到数据驱动的科学决策，确保人力投入精准转化为业务回报。

盖雅工场发布**“人效洞察”智能分析套件**，旨在打破“业人财”数据割裂。该套件包含**人效看板（自助BI）和人效AI洞察（对话式AI）**两大核心模块，首次实现内外数据无缝融合，将数据决策能力下沉至业务一线，帮助企业精准评估劳动力价值，实现人力投入回报率最大化。

盖雅34Learning，赋能组织，提升人效。

盖雅34Learning，赋能组织，提升人效。

盖雅34Learning，赋能组织，提升人效。

9月5日下午，由上海外服与盖雅工场联合主办的《人效驱动，赋能全球——数字化赋能企业出海第二增长曲线》沙龙在杭州成功举办，30余位来自新能源、食品制造、服装连锁、生物医药等浙江标杆的人力资源、效率、出海等相关业务负责人参与会议。来自上海外服和盖雅工场的三位行业专家，围绕AI技术应用、全球化人力资源挑战与用工破局之道展开深度分享，为在场企业解锁出海增长新密码。

企业人效管理普遍存在认知片面、指标单一和落地难三大痛点。盖雅34Learning提出B-TOP模型，从经营、人才、工具、组织四大效能维度系统切入，通过科学方法论和全流程辅导，帮助企业突破人效瓶颈，实现可持续增长。