当全球零售巨头面临用工荒、制造业在成本与效率间挣扎时，​盖雅AI智能排班系统正悄然改写劳动力管理规则。基于神经网络算法的预测模型、融合千万级业务场景的智能引擎，让排班表从「人力安排工具」进化为「生产力调度中枢」

当下科技变革的浪潮汹涌澎湃，AI大模型作为前沿技术代表，正以惊人的速度融入各个行业，劳动力管理领域也深受其影响。2月16日，KPro18侃直播栏目与盖雅工场董事长兼CEO章新波，聚焦AI大模型和劳动力管理应用创新，展开了一场干货满满的深度探讨。

灵活雇佣模式下，人力资源管理的“新六大模块”

如何通过盖雅智能排班实现共享用工，实现门店人才配置最优化，实现企业、店长、员工三方共赢

6家连锁企业，在门店用工管理中的精益思维和实践，包括优化用工配置、智能排班、精细化管理销售工时和非销售工时、多技能员工管理、激励差异化……

连锁零售行业如何通过精益管理实现人效提升，做到三个“刚刚好”——人数刚刚好，能力刚刚好，工时刚刚好。

无论是在零售、制造、物业、酒店、医疗保健、仓储物流、还是其他劳动力密集型行业，如何利用排班软件系统高效合规的为员工排班成为了各行业所关注的话题。当手工排班无法满足企业精益化管理时，管理者会希望通过排班软件系统，帮助企业自动生成符合员工技能和需求排班计划

从现象到本质，人效始终是管理的重要发力点。